《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些要求?
时间:2022-09-15
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劳务派遣是企业与劳务派遣公司签订协议,由劳务派遣公司找人员派遣到企业工作的一种服务。劳务派遣公司需要与劳动者签订劳动合同,支付劳动报酬。当然,劳务派遣是受劳动法和《劳务派遣暂行规定》监督和约束的。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些要求呢?我们一起来看看。
劳务派遣刚出现的时候,市场管理混乱,用工不规范,有些不法分子趁机混杂其中,很多人上当受骗。随着《劳务派遣暂行规定》的实施,劳务派遣市场开始变得规范。接下来,欢创小编跟大家一起分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些要求。
1、明确“三性”
《劳务派遣暂行规定》严格规定了企业只能在“三性”岗位使用劳务派遣用工,分别是辅助性、临时性和可替代性。
2、明确责任主体
《劳务派遣暂行规定》明确,劳动派遣人员在勇敢单位因工受伤,劳务派遣公司应依法申请工伤认定,承担工伤保险责任,与用工单位约定补偿办法。
3、明确福利待遇
《劳务派遣暂行规定》明确要求劳务派遣工应享有与同岗人员同工同酬待遇,单位不得其实劳务派遣人员。劳务派遣公司应在用工单位所在地为劳务派遣工购买社保,按规定缴纳社保费。
4、明确用工量
《劳务派遣暂行规定》规定了用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过用工总量的10%。
5、其他规范行为
如果以业务外包、承揽等名义进行劳务派遣活动,将被定义为“非法劳务派遣”。
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