人力外包助力企业降低招聘和培训成本

招聘和培训是企业人力资源管理中的重要环节，但其成本也相对较高。通过人力外包，企业可以有效降低这两方面的支出，从而更好地管理预算。人力外包公司通常拥有一支专业的招聘团队和丰富的人才库，可以帮助企业快速找到合适的员工，节省了招聘的时间和费用。另

人力外包让企业更专注于核心业务

在当今激烈的市场竞争中，企业如何在提升效率的同时，减少非核心业务的负担？人力外包是一个值得推荐的选择。通过人力外包，企业可以将非核心的业务岗位交给像欢创人力那样的专业的外包公司处理，这样不仅可以释放企业内部资源，还能让企业专注于其核心竞争力

企业与工伤员工解约，这四个关键点绝不能忽视！

在劳动合同解除的过程中，尤其是涉及到工伤员工时，企业必须谨慎行事，确保遵循法律规定和维护员工的合法权益。工伤员工由于其特殊情况，享有特定的法律保护和补偿。因此，企业在处理这类敏感问题时，需要特别注意以下几个关键点，以避免法律风险和不必要的纠

欢享汇 | 2025年度专项附加扣除确认及填报指南

欢享汇，专为企业领袖、高层管理者及人力资源精英精心策划的知识共享圈。

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.住房公积金将实现更多事项全程网办近日，住房城乡建设部发布行业标准《住房公积金服务标准》，要求住房公积金管理机构加快推进数字化建设，按照“应上尽上”的原则，实现更多服务事项全程网办。《标准》要求，充分利用互联网、移动终端等载体，拓展住房公

案例 | 没做背景调查，这家公司赔了50万！

李某通过A公司招聘进入公司任技术经理，但李某所属的原单位B公司不同意李某离职，需要李某在职一个月后办理离职手续。A公司要求李某即刻上班，但李某表示一个月后才能拿到离职证明，并同意向A公司出具声明信，明确承诺李某已与原单位B公司解除了劳动关系